🚨
Сезон отпусков начался! Разбираем 5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска❌
Ошибка 1. Нет графика отпусков▪️График
обязателен для всех организаций (даже для ИП и ЧУП).
▪️Утверждается график до 5 января
нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором.
✅имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.
❌
Ошибка 2. Работника не уведомили за 15 дней Как уведомлять: ▪️
Направить уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления работников.
▪️
Либо индивидуально письменно уведомить работника.
❌
Ошибка 3. Работник не отдыхает ежегодно ▪️
Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу.
▪️
Минимум 14 дней отпуска
обязательны каждый год.
Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск ежегодно).
👛
Штраф за нарушение: 84–840 руб. (2–20 БВ).
❌
Ошибка 4. Поздняя выплата отпускных ▪️
По графику: выплатить
за 2 календарных дня до отпуска.
▪️
Вне графика: 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен).
❌
Ошибка 5. Незаконный отзыв из отпуска Можно отозвать только: ▪️ По инициативе нанимателя.
▪️ С согласия работника.
Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями.